Спасибо за подкаст. Очень познавательно.

For now, Hulu is a U.S. service only.
http://www.hulu.com/support/co…

Лечится использованием прокси-сервера, который даст тебе американский ip.

Это понятно. Но раз сказано: "Нельзя.", значит - нельзя.

Перезалейте на ютюб плиз!!!!

Спасибо за интересный подкаст. Согласен с Вашим мнением про "примадонн", но абсолютно не верю в исходный пункт.
Я думаю, что добрый дядюшка Стив Джобс будет использовать любые поводы, чтобы не пустить Flash в свой уютный и полностью закрытый мирок.
Ну зачем ему платформа, позволяющая загружать приложения минуя AppStore ? Так что Flash до лучших времён разделит судьбу Firefox, Opera и многих других конкурентов.

Будам, поясни пожалуйста, кого ты считаешь "примадонной", что это за зверь такой?
Я правильно понимаю, что это человек обладающий некоторым набором уникальных знаний и поэтому требующий лучших условий, чем другие?
Тебе не кажется, что это в общем - то правильно: если спрос на услуги данного товарища больше предложения, почему бы ему и не требовать за свой труд больше?
Кстати, здесь на Украине просьбы повысить зарплату - нормальное явление. Рынок не смотря на крокодильи слезы о кризисе растет, людей не хватает. Если человек увольняется, на его место на ту - же зарплату сложно очень найти. Человек уходит, значит придется брать нового, вводить в курс дела, иногда обучать, присматриваться какую работу ему можно доверить. Зачем это всё, если можно повысить старому работнику и он останется? Получается назло кондуктору: купил билет - пошел пешком

А если старый сотрудник через пару месяцев попросит опять повышения, а потом опять? Предел всё равно наступит, рано или поздно.

Предел безусловно наступит, но если сотрудник действительно ключевой есть смысл сделать его партнером с частью прибыли, тогда количество денег зависит от самого работника.

Примадонна, это человек, которому глупый менеджер разрешил обладать некоторым набором уникальных знаний и увольнение которого вызовет временные проблемы для организации, где примадонна работал(а).

Занеси в википедию.

Подожди, я тогда не понимаю: есть у тебя проэкт на который требуется скажем человек знающий специфические разделы математики или какую - то предметную область. Короче, по определению, таких немного. Преподавание не входит в обязанности этого человека ибо есть основной объем работ да и на освоение subj нужны годы. Какой ты видишь выход из сложившейся ситуации, кроме - как нанять этого человека? Имхо только не браться за работу, но это означает потерю прибыли

Это означает, что нужно подстраховаться. Для этого береться еще один человек на работу, и обучается у знающего человека. Плюс, никто не отменял документирование, занесение информации в вики, комментарии кода и т.д. Ну и ротация.

Обучается у знающего человека умению решать интегральные уравнения, или дискретной математике? Ну - ну! А документацию вести не нужно, в книжках всё есть, проблема в долгом времени на обучение.

То есть, ты хочешь сказать, что таких знающих людей - единицы?

В общем - то да, их не много. Т.е. в институте многие изучают математику, но потом или идут в оутсорс за индусами говнокод подчищать, или в чистую науку и забывают за ненадобностью. Людей сочетающих умение кодить, знание предметной области и математики очень мало. Правда и требования у них логичные: высокая зарплата и чтоб не морочили голову вещами не относящимися к работе.

Будам, вопрос про вино sauterne. А почему во французском ресторане не подают Sauternes т.е. французское вино, а наливают американское sauterne? Наверное ресторан был не очень французский?

Many thanks for the hulu link. I believe the US users did appreciate the stuff. As to the rest of us, are you sure we all are stateside?

Спасибо за подкаст Будам.
Не в первый раз Вы затрагиваете интересную тему Работник-Работодатель-Зарплата. И каждый раз Вы выступаете на стороне работодателя.
Пример из собственной жизни, работал в очень крупной организации в должности системного администратора (второй уровень тех поддержки). Параллельно учился за свой счёт, развивался как специалист, сертифицировался и т.п. (как Вы говорите учил мат часть). Полтора года назад, под кризис, произошло массовое сокращение, из 60 администраторов оставили 20, с каждым перед увольнением было собеседование, оставили наиболее сильных. Работы стало в 3 раза больше, зарплату не подняли. Месяцев через 6-7 понял, что ждать у моря погоды не стоит, и сдав очередной экзамен компании Microsoft и получив сертификат, решил написать заявление на имя гендиректора предприятия с просьбой повышения заработной платы. И приложил сертификат, который хоть как-то показывает повышение моей квалификации. Ответ был довольно лаконичный: «В стране кризис, на предприятии- инбарго на повышение зарплаты. А если тебе повышать, то надо и всем повышать, кто в твоей должности находится, этого мы делать не будем» . Я начал потихоньку подыскивать новое место работы, нашёл и месяцев через 6 после описанной ситуации пришёл писать заявление на увольнение. И тут посыпалось как из рога изобилия. И перевод на новую должность, и увеличение зарплаты и всякие бонусы. Но на новом месте я уже пообещал придти, прошёл определённый конкурс, меня устроили и зарплата и условия. Старый работодатель стал предлагать даже более лучшие условия т.к. область довольно специфическая и найти специалиста с ходу довольно тяжело, но я всё ровно ушёл, так как вопрос с уходом я для себя уже решил.
И вот у меня постоянно возникает вопрос, а как тогда повышать свою зарплату? Я чувствую что моя цена растёт, но доказать я могу это только уйдя на рынок и получив предложение от другой компании. Получив её мне надо переходить на новое место, т.к. на старом уже отношение будет испорчено, и они наверняка начнут подыскивать замену. А мне нравится работать в этом месте. И получается что за 5 лет своей профессиональной деятельности я сменил 4 места работы. Да, я увеличил свой доход в 3 раза, но боюсь, как-нибудь очередной работодатель посмотрит в мою трудовую книжку и увидит, что я больше 2-х лет нигде и не работал, и подумает, а стоит ли нам брать такого человека. Который через пару лет свинтит от нас?
Скажите пожалуйста, как работодатель, когда Вы понимаете, что этому человеку пора поднять зарплату, и как обычно люди сообщают Вам, что хотят получить повышение, так что бы Вы не обиделись и не стали его увольнять или подыскивать замену, но при этом увеличили его доход?

Не требуйте общечеловеческих подходов в таких вопросах. Деньги работодателя и Ваш призыв вещи не очень совместимые, на мой взгляд. Либо Вы чувствуете в себе инстинкт охотника и ищете дичь покрупнее, либо стартуете свой бизнес, где установите свои правила.

стоит ли нам брать такого человека. Который через пару лет свинтит от нас?
На собеседованиях я на этот вопрос отвечаю так: повышайте мне зарплату так, чтоб я не мог найти лучших условий, не трахайте моск и я проработаю долго.
Обычно хотят чтоб долго работали жабодавные конторы, которые на дерьме сметану собирают, нормальный работодатель сам платит ту сумму которую человек по его мнению может найти на рынке труда. Если не платит, что ж, рыба ищет где глубже, а человек где больше рыбы.

В Библии есть притча о талантах .

Мораль притчи такова: Каждому из нас Бог дал таланты и Он хочет, чтобы мы развивали их.
Правильно используй то, что дал тебе Бог, трудись, и ты получишь еще больше. Ленивый же потеряет и то, что имеет.

Не совсем понимаю причем здесь таланты? Ты хочешь сказать, что работодатель видя старание работника сам повысит? БУГАГА, как - бы не так, туева хуча знакомого народу работала на одном месте по пять - шесть лет, хорошо работали. Как только собрались увольняться сразу появились и премии, и прибавка к зарплате, и всякие плюшки в виде удлиненного отпуска.

Все правильно сделал.

1. Работодатель защищал себя. Причем дважды. Во-первых, не повышая тебе зарплату он минимизировал свои издержки. Во-вторых, предложив тебе повышение узнав об уходе, он просто отыгрывал время, чтобы найти тебе замену и не сидеть без специалиста.

2. Ты действовал согласно своим честным интересам - хотеть зарабатывать больше и поднимал свой уровень образования для этого, по-моему, это самое честное что только может быть. У тебя все получилось с переходом -- и ты молодец.

Кстати, вроде у Будама в No BS IT была фраза -- never ever accept counter-offer. Или еще у кого умного...

Но менять работу часто все-таки не следует. Особенно когда подойдешь к сороковнику. В Росси очень предвзято относятся к возрастным техническим IT специалистам, да и самому в новом коллективе будет все сложнее и сложнее -- массовка там совсем в другом возрастном диапазоне. 5 раз за 4 года -- это перебор. Ты как-то безответственно подходишь к интервьюированию работодателя =))

У американцев считается (только читал, зуб давать не буду), что менять работу (само собой с повышением з.п.) раз в 3-5 лет в этой отрасли нормально. И это говорит от том, что человек серьезно занимается своей карьерой, и обладает хорошими деловыми качествами как инициативность, целеустремленность, и делает все от него зависящее для развития карьеры (ходит на курсы, проходит сертификацию и т.д.)

Работодатель защищал себя. Причем дважды. Во-первых, не повышая тебе зарплату он минимизировал свои издержки. Во-вторых, предложив тебе повышение узнав об уходе, он просто отыгрывал время, чтобы найти тебе замену и не сидеть без специалиста.
Этот работодатель - идиот. Разве не понятно, что человек знающий и умеющий не будет сидеть на одном месте и ждать манны небесной? Ему надо было сразу повысить до рыночного уровня и тогда всё - бы было хорошо, а что он получил сейчас:
1) Нужно искать другого специалиста, обучать его вводить в курс дела - потеря времени и в конечном итоге денег
2) Вовсе не факт, что найдут человека даже на повышенную зарплату этого ушедшего, таким образом теряем ещё деньги
3) Нет никакой гарантии, что вновь принятый проработает больше уволившегося и что вообще они сработаются, значит опять потери.

Имхо, человек умный понимает: если хочешь лояльности создавай конкурентные условия, нет - пойдешь на свалку со своим бизнесом

О, Вовка!

Ты сам упомянул это страшное слово "лояльность"!!!

Лояльность -- она многогранна как любовь. Лояльность к кому? К интересам компании (кстати, каким)? К интересам менеджеров, которым ты репортаешь (не равно предыдущему пункту)? Лояльность к клиентам? Лояльность к мудакам, за которых приходится делать работу?

Не могу назвать руководителя Михаила идиотом. Таких просто очень много -- это типичный среднестатистический руководитель. Так делают многие владельцы IT контор, у которых штат переваливают за 100 человек. Возможно они Михаила и называли вслед "примадонной", но ему должно быть строго "пох...".

По поводу, вспомнил один из анекдотичных диалогов с сис. админом:
Me: How would you call a person who runs Ubuntu programs like browser and StarOffice with root privileges?
Admin: An idiot!
Me: Well, and how would you call a person who runs Internet Explorer and, say, Outlook, as "Administrator" on Windows...
Admin: "Typical user" probably... :))))

Таких просто очень много -- это типичный среднестатистический руководитель
Ну вот поэтому 95% бизнесов и распадаются. Еще раз, по моему мнению, если человек работает хорошо, но не просит повышения, рано или поздно он попросит подписать заявление "по собственному" и срулит где больше платят

Проводилось исследование, по изучению влияния размера зарплаты на качества работ.
Исследования проводилось на основе данных за 200 лет.
Зависимости не выявлено.
Человек не может работать качественней, если ему повысили уровень зарплаты.
Вы - Товар. (и Я - товар)
Будете постоянно прыгать "туда, где больше", допрыгаетесь до нищеты.
Рыба ищет не там где глубже, а там где условия благоприятнее.
Профессионала от Дилетанта, отличает то, что вторые под условиями понимают "комфорт и защищенность", а первые "задачи и команду".

Человек не может работать качественней, если ему повысили уровень зарплаты.
Кто сказал, что если мне повысят, я буду работать лучше - просто буду, в противном случае уйду в другое место, где платят больше.
Будете постоянно прыгать "туда, где больше", допрыгаетесь до нищеты
Шо серьезно, а мужики - то не знали. Мне сейчас 29 лет с 25 - ти сменил три города проживания и туеву хучу работ, всё в поисках более сладкого куска, представляете нахожу.
"задачи и команду".
Ну вот, опять проповедь. Задачи мне нужны только чтоб набирать опыта, который я смогу продать дороже, солиднее ведь выглядит резюме в котором туева хуча выполненных проэктов со ссылками, правда?

Проводилось исследование, по изучению влияния размера зарплаты на качества работ.
Зависимости не выявлено.
Вполне допускаю это.
Хотя если смотреть на рынок то человек со знанием и опытом администрирования Exchange получает больше администратора который просто может администрировать AD и т.п. Я говорил про повышение зарплаты в зависимости от повышения его квалификации и загруженности, а не о зависимости зарплата/качество.

Позвольте замечание по поводу "Профессионала от Дилетанта, отличает". Видимо на многих уровнях это так. Но атомную бонбу копировали при соблюдении двух условий - и задача, и комфорт. В лагере академики не так продуктивны. Поэтому, возможно, и нет корелляции между зарплатой и качеством работ в упомянутом исследовании. Есть ведь материальные и нематериальные факторы. Одни могут частично компенсировать другие. А если это исследования вроде Тейлоровской эффективности то можно посоветовать Котлеру и всем адептам вникнуть в суть, а не в декларацию в конце.

А насчет рыбы - рыба ищет где благоприятнее, а человек - рыбу.

Запости этот вопрос (только коротко) как тему в будущие подкасты Радио Бермудский Треугольник: http://btradio.wordpress.com

Эээ, Будам, сорри - ты меня имеешь ввиду? Или вопрос о том, что такое лояльность?

Почему американцы плохо относятся к русским? (говорит русский эмигрант из New York City)

Можно подумать, что он не живет в США, но вот по этому сюжету "Надо ли знать английский в США?" и "Что едят американцы" видно, что это не так.

интересный вид из окна. это пригород слева?

Не всякую "примадонну" можно уволить.
Например Бьерна Страуструпа :)
А уж если уволишь - то не заменишь!

Незаменимых людей нет.

Это банальность. Конечно, есть.
Кем ты заменишь Шекспира или Эйнштейна, например?

А почему вы считаете, что без Эйнштейна не была бы открыта теория относительности?

Потому, что открыл её именно Эйнштейн и для своего времени был незаменимым безусловно.

Хорошо, тогда какой вывод отсюда следует?

Потокать всем запросам примадонны? Или что?

Да каким бы он крутым спецом бы не был, если он ведет себя как примадонна, то уволить чем раньше тем лучше.

Это зависит от того какие запросы, доставать луну с неба конечно не нужно. Но есть такое понятие "рыночная стоимость", т.е. за какую сумму человек может продать свой труд. Если выходит, что в другом месте мне дают больше, почему б не попросить повышения здесь?
По словам Будама выходит, что повышения просить нельзя, что это какой - то страшный грех, особенно мотивируя тем, что в других местах платят больше. Я понимаю, что для офисных леммингов стратегия "забузил - уволен" себя оправдывает, но человеку стоящему можно и повысить. В конце концов, что лучше: дать прибавку и получить чуть меньше, или не дать, потерять работника и не получить ничего? Не знаю как в Америке, но на Украине не могут найти просто добросовестных работников ибо из - за дешевизны здешнего пипла все бросились сюда оутсорсить(мы уже дешевле Индии) Что уж сказать о супер - пупер товарищах из которых 70% валят в теплые страны, а оставшиеся 30 сидят на фрилансе!

Вовка, в который раз уже ты слушаешь, но не слышишь. Примадонна, это не просто хороший специалист, но еще и гавно как человек. Чувствуешь разницу?

Извини, но таки не чувствую. Понимаю умом, но примеров привести не могу. Если это человек позволяющий себе в силу своей необходимости капризничать, тогда понятно, но я таких не встречал. Т.е. если человек хорош как спец, на капризы времени нету. Можешь подробнее пояснить, а если с примерами было - бы вовсе отлично?

Вот я сейчас в одном из блогов агитирую за обязательное указание зарплатной вилки в вакансии. Мол если ты хочешь нанять не студента согласного на любую работу, укажи бюджет для данной вакансии, чтоб человек, которого заведомо не устраивает зарплата не тратил своё время на собеседование. Это проявление капризности?

В бермудском треугольнике Лёник правильно Будаму всё обьяснил, если чуствуешь, что ты стоишь больше(как это понять там тоже было сказано) сообщай об этом работодателю и если он не готов платить - уходи

Будам, ты был прав. Зашевелились в flash-team. Видать, прочитали твой блог и испугавшись принялись за дело. В такого рода блогомыслях и улавливается эксперт человек или нет. Ты - эксперт.

"Представители Adobe пообещали, что новая версия плагина Flash для операционной системы Apple будет более производительной. Технический директор компании Кевин Линч (Kevin Lynch) заявил о том, что во многих случаях производительность текущей 10.0 версии плагина по скорости уже сопоставима с производительностью Windows-аналога, а в версии 10.1 будут проведены дополнительные оптимизации, в результате чего в некоторых случаях Mac-версия Flash будет работать даже быстрее, чем в Windows..." (itc.ua)

Т.е. Кевин прочитал мои блоги, прослезился и решил вложить денег в улучшение Flash Player? Приятно слышать, но это не так.

А как на заправках называется сжиженный газ, который заправляют в баллоны для машин, работающих на газе? Если там конечно не отдельные заправки для бензина и для газа. LPG? (liquified petroleum gas).
Напишите любой кто знает, не обязательно Будам.

А подкаст вцелом очень интересный и познавательный, автору спасибо :)

Propane (по крайней мере баллоны для гриля им заправляются). Автомобили, которые ездят на газе имеют свои заправки.

Понятно, спасибо :) А то нам в школе и в вузе на уроках английского говорили, что бензин это petrol (оно правильно, но в быту видимо не используется), а из уроков органической химии помню, что "газолин" это не бензин, а более легкая фракция, выделяемая при разгонке бензиновой фракции.. ну да фик с ним

Будам, я вот смотрю на фотографию, вижу там припаркованы... катера чтоли, далеко, не видно четко, вобщем водные транспортные средства.
Это личные или аттракцион для желающих прокатиться? Или может водное такси?
Еще мне как инженеру бросается в глаза отсутствие моста в узком водном проходе там, где эти лодки припаркованы, как то непрактично :) Это было бы самым коротким путем между участками суши. Наверно есть какое-то объяснение, может частная зона слева... А панорама вообще красивая

Справа есть разводной мост с пешеходной дорожкой: http://twitpic.com/1289h9
Катера и личные и прокатиться.

Очень понравился выпуск, живенько так, познавательно, да и на около программистскую тематику. Очень хотелось бы чаще слышать выпуски на подобные темы. А в момент когда вы вышли на улицу и стало слышно окружение - я как буд-то сам там побывал :) Спасибо!

про таких как гриша говорят "яйца у него на месте".
Будам, а какие документы связывают работодателя и работника? Можете дать ссылку на типичный трудовой контракт в IT?

В России очень популярен шантаж со стороны работодателя, мол не напишешь заявление сам (потому что мы так хотим), вкатим тебе статью за прогул и ничего не докажешь. Как в США обосновывается законность увольнения, т.е. в каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя?

Оставь этот вопрос в списке тем на будущие подкасты Радио Бермудский Треугольник.