Спасибо.. довольно - таки любопытно...

Яков, спасибо за полезный подкаст.

Вопрос: если позиция находится в большой компании, ищущей работников напрямую (обходя агенства), изменятся ли Ваши рекомендации о резюме?

Пример: компания Google, когда я подал туда заявку на работу, интересовалась буквально всеми пунктами резюме, и если я что-то указал, предполагалось, что я был готов обо всем этом говорить на интервью onsite (подтверждено практикой).

P.S. Подскажите, пожалуйста, если опыт индустриального программирования меньше 5 лет, стоит ли удалять резюме из банка данных онлайн агенств?

Резюме должно быть коротким всегда. Только если тебя попросят, как в случае с Google, напишешь детальнее.
Короткое резюме быстрее ведет к интервью, а дальше - уже другая игра. Не будем смешивать, remember?

Я никогда не публиковал свое резюме, и на Американском рынке, думаю что не нужно. Про Россию советовать не могу - не знаю как там это все происходит.

Про Россию тоже ещё не интересовался (спрошу у друзей, кто там работает).

А насчёт агенств: относительно недавно мне звонил агент из UK, вежливо представился, говорил ясно и спокойно (разные случаи бывают). Рассказал, почему заинтересовались (этот глагол можно поставить в кавычки, чтобы не залезать в розовые очки). Во время телефонного разговора с ним, на мой взгляд, допустил одну оплошность: сказал, какая почасовая ставка у меня на данный момент и сколько я плачу за жильё (позиция, о которой шла речь, находится в другой стране). Это slightly противоречит тому, что Вы рекомендуете в подкасте: не продавать себя дёшево. Агенту сложно доказать (да и не за чем), что вам прежде всего может быть интересен сам проект, а не сумма. Однако, я подчеркнул, что зарплата должна быть такой, чтобы покрывала все life expenses для данной страны.

В конце разговора он отметил, что у меня perfect English и пообещал перезвонить, если клиент даст зелёный свет. Я попросил его перезвонить и в противном случае, на что получил согласие. Прошло уже около недели, но ответа никакого. Скорее всего, процесс отбора кандидатов таков, как и во многих компаниях: люди тщательно отбирают зёрнышки.

Вопрос.
Дело в том что я последнее время чтото не совсем удачно прохожу собеседования (на Junior position). Отсылаю резюме - приглашают на собеседование, прихожу на интервью. На самом интерьвью техническую часть прохожу без проблем - все что спрашивают отвечаю, в тестировании набираю около 90% при проходных 60% и все такое.
Дело в том что после этого идет "следующий этап" собеседования с девченкой из HR отдела с вопросиками в стиле "а почему Вы хотите работать именно в нашей компании" или "а почему Вы вообще схотели стать програмистом". Именно здесь (я подозреваю), судя по тому что на следующий день приходит на почту ответ в стиле "спасибо что уделили внимание нашей компании. Вы действительно показали неплохие знания, но работу мы предложить вам не можем", я чтото делаю не так. Раз даже был случай: уже оговорили и з/п, и что с понедельника выхожу на работу, и чтоб не забыл взять документы... но на следующий день прислали письмо с категорическим отказом о том что не могот мне предложить работу не сейчас ни в будущем. С чем это связано?

Вобщем хотелось бы в следующих выпусках подкаста услышать о том как надо проходить именно ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ собеседование, так как в психологии я ноль а техническую часть прохожу наотлично.
Спсибо.

Очень часто рекрутеры просто набивают свои базы на будущее.

"уже оговорили и з/п, и что с понедельника выхожу на работу, и чтоб не забыл взять документы..."
В нормальных компаниях предложение о работе оформляется в письменном виде.

На все вопросы отвечу в следующем подкасте.

Будам, а как по-вашему, в резюме стоит указывать свою оценку знаний по каждому из пунктов?

Нет. На интервью проверят. Незачем тратить бумагу. 2 страницы максимум.

Как работодатель относится к учёной степени специалист, и имеет ли обладатель данной степени преимущество перед обладателем Bachelor's degree?

Если это работа в какой-то компании, то обладатель степени не имеет никакого преимущества перед остальными, а иногда и наоборот, считается overqualified.

А если ты хочешь преподавать в ВУЗе и делать научную карьеру, то иметь степень обязятельно.
Вообще послушай мои три беседы с местным профессором в ленте "Разговоры с людьми".

Зависит ещё от компании. Если это Google или Nokia, например, то часто желательно даже PhD. По своему опыту могу сказать, что то, что учишь даже на уровне магистра, зачастую просто не нужно. И в общении с заказчиками, особенно когда английский для обеих сторон не является родным, а заказчики не сильно технически ориентированны, то вынуждают использовать как можно более простые выражения и как можно более точные и иногда приземлённые.


Но многое зависит от планки человека.

Я видимо неправильно выразился - я имел ввиду академическую степень (квалификацию), а не учёную. Специалист - 5 лет обучения против 4х у бакалавра. В вакансиях работадалей кругом стоял одни BSы, вот я и поинтересовался, а знают ли они вообще о существовании такой степени, или надо будет объяснить что мой срок обучения на год больше чем у BSа?

Уходить в науку пока не собираюсь =)

Кстати, в России только с этого года вводится двухуровневая система образования (по крайней мере в моём ВУЗе).

Четыре года более чем достаточно. Если ты не знаешь мат часть, на работу я тебя не возьму не взирая на твое образование.

Спасибо за полезный подкаст о поиске работы и написании резюме.
Было бы интересно послушать ваш подкаст (ваше мнение) о втором этапе поиска роботы, то есть о прохождение интервью (манера общения, как отвечать на стандартные не технические вопросы и т.д.).